Código de conducta de Microsoft MVP

Actualizado: abril de 2021

¿Qué finalidad tiene el Código de conducta del programa del premio MVP?

Microsoft tiene como misión capacitar a todas las personas y organizaciones del planeta para que puedan alcanzar metas más altas. Los Microsoft MVP son expertos en tecnología que disfrutan compartiendo sus conocimientos y su experiencia con la comunidad. Nuestros estándares y valores como programa reflejan nuestro compromiso de influir positivamente en el mundo, donde deseamos proporcionar a todos una experiencia profesional inclusiva, agradable y basada en el respeto. En pocas palabras, realmente nos importan el carácter y la capacidad de liderazgo de la persona.

Microsoft quiere que este Código de conducta esté muy visible para que queden claros nuestros valores y expectativas, proporcionar recursos para notificar conductas transgresoras y explicar brevemente las opciones de las que dispone Microsoft para aplicar este Código de conducta.

¿Qué valores esperamos de nuestra comunidad y de quienes participen en ella?

La fuerza de nuestro programa radica en la diversidad y la inclusión. En todas nuestras interacciones, aspiramos a defender y a dar ejemplo de estos valores como programa y como comunidad.

  • Sea respetuoso e inclusivo
    • Respete las diferencias de opinión. El simple hecho de que alguien tenga un punto de vista diferente al suyo no significa que esté equivocado.
    • Haga un esfuerzo por incluir a las personas que difieren de usted.
    • Recuerde que las personas tienen estilos de comunicación diferentes al suyo.
    • Muestre una voluntad de comprender mejor las experiencias de los demás.
    • Pregunte para llegar a entender.
  • Lidere con empatía
    • Escuche con atención y trate de comprender antes de intentar que lo comprendan.
    • Compórtese con profesionalidad y sea amable con los demás.
    • Muestre su comprensión de la situación y las emociones de otras personas.
  • Sea cercano, abierto y cordial
    • Confíe en la buena intención de los demás e interprete sus afirmaciones de buena fe.
    • Fomente entornos en los que todos los miembros se sientan conectados entre sí y con la comunidad.
    • Promueva un ambiente agradable donde los participantes se sientan cómodos para plantear preguntas, participar en discusiones y contribuir.
  • Sea reflexivo
    • Piense en cómo interpretarán otros sus palabras. Una comunicación productiva y clara requiere un esfuerzo.
    • Tenga en cuenta sus puntos fuertes y débiles, y cómo influyen su comportamiento y sus reacciones en las emociones y las acciones de los demás.
    • A veces, es mejor hacer una pausa y no comentar ni reaccionar de inmediato a una observación o una crítica constructiva.
    • Cometeremos errores. Cuando otros no se encuentren en su mejor momento, debemos ponernos en contacto con ellos, ofrecerles nuestra ayuda y tratar de comprenderlos. Cuando cometa un error, escuche y pregunte cómo puede hacerlo bien.

Para obtener más información y recursos de aprendizaje que sustenten entornos inclusivos, visite nuestro sitio Global Diversity and Inclusion.

¿Qué se espera de los MVP?

Microsoft no tolera ningún comportamiento que sea degradante hacia cualquier persona de cualquier forma. Este resumen de las expectativas mínimas de Microsoft está diseñado para proporcionar a quienes se estén planteando participar en el programa MVP y al público en general las normas sobre conductas no aceptables en nuestra comunidad. Estas normas son, entre otras, las siguientes:

  1. No tener un comportamiento irrespetuoso. Esto incluye amenazas, acoso, abuso, difamación, blasfemias, ataques personales, comentarios o insinuaciones de tipo sexual, violencia física, especulación pública sobre otros y cualquier otro comportamiento que Microsoft considere contrario al programa del premio MVP.
  2. No suplantar a empleados, agentes, administradores o anfitriones de Microsoft ni a ningún otro usuario.
  3. No realizar actividades ilegales u ofensivas. Los MVP no publicarán, distribuirán ni divulgarán ningún tipo de material o discusión que sea difamatorio, infractor, obsceno o ilegal. Esto incluye, entro otros, pornografía infantil, bestialidad, incesto, drogas ilegales, piratería de software, declaraciones o imágenes discriminatorias o racistas y acoso.
  4. Responsabilidad. Los MVP son totalmente responsables de lo que hacen y dicen (oralmente o por escrito). Esto incluye las acciones que lleven a cabo en relación con algún consejo o información recibidos en los foros en línea o en otro lugar, el modo en el que los MVP se comportan como líderes de la comunidad y las interacciones con otros MVP y el público general.
  5. No difamar ni calumniar a Microsoft ni a otras personas o entidades. La difamación incluye falsas afirmaciones realizadas por escrito, por ejemplo, declaraciones publicadas en foros u otros sitios web accesibles para el público, correo electrónico o cualquier otra forma impresa.
  6. No infringir la confidencialidad. Los MVP pueden acceder a determinada información no pública durante su participación en el programa y se espera que cumplan la obligación de confidencialidad con respecto a dicha información.
  7. No plagiar. Los MVP solo pueden publicar su propio trabajo original o trabajos para los que tienen permiso por escrito para publicarlos. Si un MVP cita el trabajo de otro autor, debe proporcionar la atribución necesaria conforme a los requisitos asociados al trabajo del autor original. Más información sobre derechos de autor: https://www.microsoft.com/en-us/legal/Copyright/Default.aspx.
  8. No realizar acciones discriminatorias ni acoso. Microsoft se compromete a proporcionar una experiencia sin acoso a los participantes del programa con independencia de su edad, origen, color, identidad o expresión de género, estado civil, estado de salud, origen nacional, tamaño físico, discapacidad física o mental, afiliación política, condición de veterano, raza, religión, sexo (incluido el embarazo), orientación sexual o elección de tecnologías. Se entiende por acoso un comportamiento indeseable, ya sea verbal, físico o virtual, según las características mencionadas en el párrafo anterior.
  9. No cometer acoso sexual. Se entiende por acoso sexual todo comportamiento indeseable, ya sea verbal, físico o virtual, basado en el sexo y se incluye el acoso de género de una persona del mismo o de otro género. Entre los ejemplos de acoso sexual se incluyen los siguientes:
    • Insinuaciones no deseadas de carácter sexual.
    • Comentarios sexuales o chistes inapropiados basados en el sexo de las personas.
    • Trato romántico no deseado y excesivo.
    • Ofrecer o condicionar un beneficio laboral o un trato preferente, como una promoción o un puesto, a cambio de favores sexuales.
    • Contacto físico no deseado.
    • Compartir o mostrar contenido sexualmente explícito.
    • Usar palabras sexualmente degradantes.

Nota importante: El resumen de expectativas anterior es aplicable a todos los MVP y tiene una finalidad meramente informativa. Microsoft se reserva el derecho a corregir o cambiar este Código de conducta en cualquier momento, sin previo aviso. Los MVP se comprometen a revisar periódicamente este documento para asegurarse de que cumplen las obligaciones.

¿Cómo puedo notificar una posible infracción del Código de conducta?

Si usted u otro miembro de la comunidad observan algún comportamiento preocupante o transgresor, ya sea en línea o en persona, lo animamos a que se lo notifique al equipo de ayuda global para el programa MVP o a algún miembro del equipo del programa MVP. Si está sufriendo algún tipo de acoso, observa que están acosando a otra persona o tiene algún otro motivo de preocupación, póngase en contacto con un miembro del programa o del personal del evento de inmediato. Si no se siente cómodo teniendo que tratar el asunto en alguno de estos canales, puede notificarlo de forma anónima en el sitio web Microsoft Runs on Trust. 

¿Cómo se aplica el Código de conducta?

El equipo del programa del premio MVP revisa de forma confidencial todos los problemas notificados. Microsoft, a su entera discreción, tomará medidas disciplinarias caso por caso, que pueden incluir hasta la terminación de la pertenencia al programa.