Expectativas de Microsoft para Most Valuable Professionals (MVP)

Revisado: abril de 2018

Los Microsoft MVP son expertos en tecnología que disfrutan compartiendo sus conocimientos con la comunidad y el premio MVP es nuestra forma de dar las gracias a líderes excepcionales de la comunidad. Pero no basta con ser un gran técnico que extienda sus conocimientos a una amplia comunidad, también esperamos que los MVP sean ejemplo de nuestros valores y muestren un espíritu comunitario de un modo positivo comportándose con respeto y moderación cuando interactúen con otros tanto dentro como fuera del programa. En pocas palabras, realmente nos importan el carácter y la capacidad de liderazgo de la persona.

El objetivo de este resumen de las expectativas mínimas de Microsoft es proporcionar a las personas que se están planteando participar en el programa MVP y al público los estándares que aplicamos a nuestra comunidad de MVP.

Expectativas (mínimas) para MVP

  1. No tener un comportamiento irrespetuoso. Esto incluye amenazas, acoso, abuso, difamación, blasfemias, ataques personales, comentarios o insinuaciones de tipo sexual, violencia física, especulación pública sobre otros y cualquier otro comportamiento que Microsoft considere contrario al programa del premio MVP.
  2. No suplantar a empleados, agentes, administradores o anfitriones de Microsoft ni a ningún otro usuario.
  3. No realizar actividades ilegales u ofensivas. Los MVP no publicarán, distribuirán ni divulgarán ningún tipo de material o discusión que sea difamatorio, infractor, obsceno o ilegal. Esto incluye, entro otros, pornografía infantil, bestialidad, incesto, drogas ilegales, piratería de software, declaraciones o imágenes discriminatorias o racistas y acoso.
  4. Responsabilidad. Los MVP son totalmente responsables de lo que hacen y dicen (oralmente o por escrito). Esto incluye las acciones que lleven a cabo en relación con algún consejo o información recibidos en los foros en línea o en otro lugar, el modo en el que los MVP se comportan como líderes de la comunidad y las interacciones con otros MVP y el público general.
  5. No difamar ni calumniar a Microsoft ni a otras personas o entidades. La difamación incluye falsas afirmaciones realizadas por escrito, por ejemplo, declaraciones publicadas en foros u otros sitios web accesibles para el público, correo electrónico o cualquier otra forma impresa.
  6. No infringir la confidencialidad. Los MVP pueden acceder a determinada información no pública durante su participación en el programa y se espera que cumplan la obligación de confidencialidad con respecto a dicha información.
  7. No plagiar. Los MVP solo pueden publicar su propio trabajo original o trabajos para los que tienen permiso por escrito para publicarlos. Si un MVP cita el trabajo de otro autor, debe proporcionar la atribución necesaria conforme a los requisitos asociados al trabajo del autor original. Más información sobre derechos de autor: https://www.microsoft.com/en-us/legal/Copyright/Default.aspx
  8. No realizar acciones discriminatorias ni acoso. Microsoft se compromete a proporcionar una experiencia sin acoso a los participantes del programa con independencia de su edad, origen, color, identidad o expresión de género, estado civil, estado de salud, origen nacional, tamaño físico, discapacidad física o mental, afiliación política, condición de veterano, raza, religión, sexo (incluido el embarazo), orientación sexual o elección de tecnologías. Se entiende por acoso un comportamiento indeseable, ya sea verbal, físico o virtual, según las características mencionadas en el párrafo anterior.
  9. No cometer acoso sexual. Se entiende por acoso sexual todo comportamiento indeseable, ya sea verbal, físico o virtual, basado en el sexo y se incluye el acoso de género de una persona del mismo o de otro género. Entre los ejemplos de acoso sexual se incluyen los siguientes:
    • Insinuaciones no deseadas de carácter sexual.
    • Comentarios sexuales o chistes inapropiados basados en el sexo de las personas.
    • Trato romántico no deseado y excesivo.
    • Ofrecer o condicionar un beneficio laboral o un trato preferente, como una promoción o un puesto, a cambio de favores sexuales.
    • Contacto físico no deseado.
    • Compartir o mostrar contenido sexualmente explícito.
    • Usar palabras sexualmente degradantes.

Notificación de infracciones del código de conducta

Si conoce una infracción del código de conducta, en línea o en persona, le rogamos que lo notifique al equipo de ayuda global para el programa MVP .
Si está sufriendo algún tipo de acoso, observa que están acosando a otra persona o tiene algún otro motivo de preocupación, póngase en contacto con un miembro del programa o del personal del evento de inmediato.
Si no se siente cómodo teniendo que tratar el asunto en alguno de estos canales, puede enviar un aviso anónimo del problema a través del sitio web Microsoft Runs on Trust.

Nota importante

El resumen de expectativas anterior es aplicable a todos los MVP y tiene una finalidad meramente informativa. Hay otros códigos de conducta y términos de participación aplicables a los MVP.