Code de conduite des Microsoft MVP

Date de mise à jour : avril 2021

Quel est l’objectif du Code de conduite du programme MVP Award ?

La mission de Microsoft est de donner à chaque personne et à chaque organisation sur la planète les moyens d’en faire plus. Les Microsoft MVP sont des experts en technologie qui partagent avec passion leur savoir et leur expertise avec la communauté. Nos normes et valeurs en tant que programme reflètent notre engagement à avoir un impact positif dans le monde entier, où nous cherchons à offrir une expérience respectueuse, amicale, professionnelle et inclusive pour tous. En bref, le tempérament et les qualités de meneur nous importent réellement.

Microsoft offre à ce Code de conduite une grande visibilité afin de clarifier nos valeurs et nos attentes, de fournir des ressources de signalement des violations de conduite et de décrire la façon dont Microsoft peut choisir d’appliquer ce Code de conduite.

Quelles sont les valeurs attendues de notre communauté et de celles et ceux qui ont choisi d’y participer ?

Notre programme puise sa force dans la diversité et l’inclusion. Dans toutes nos interactions, nous aspirons à incarner et à défendre ces valeurs en tant que programme et en tant que communauté.

  • Soyez respectueux et inclusif
    • Respectez les différences d’opinion : si une personne détient un point de vue différent du vôtre, cela ne signifie pas qu’elle a tord.
    • Faites un effort réfléchi pour inclure les personnes qui sont différentes de vous.
    • N’oubliez pas que les personnes ont des styles de communication différents du vôtre.
    • Affichez votre volonté de mieux comprendre les expériences des autres.
    • Posez des questions pour comprendre.
  • Menez avec empathie
    • Écoutez intelligemment : cherchez à comprendre avant de chercher à être compris.
    • Conduisez-vous de manière professionnelle et soyez bon envers les autres.
    • Montrez votre compréhension de la situation et des émotions vécues par l’autre.
  • Soyez amical, ouvert et accueillant
    • Présumez de la bonne intention et interprétez les énoncés ou les questions des autres de bonne foi.
    • Favorisez des environnements qui permettent à tous les membres de se sentir liés les uns aux autres et à la communauté.
    • Promouvez une atmosphère conviviale dans laquelle les gens se sentent à l’aise de poser des questions, de participer à des discussions et d’apporter leur contribution.
  • Soyez réfléchi
    • Réfléchissez à la façon dont les autres interprètent vos mots : une communication claire et productive nécessite un effort.
    • Tenez compte de vos forces et faiblesses et de la manière dont votre propre comportement et vos propres réactions influencent les émotions et les actions des autres.
    • Il est parfois préférable d’arrêter de commenter ou de réagir immédiatement aux commentaires/critiques constructives.
    • Nous allons faire des erreurs. Lorsque d’autres vivent des moments compliqués, nous devrions les contacter, offrir notre aide et chercher à comprendre. Lorsque vous êtes en tord, écoutez et demandez comment vous pouvez améliorer les choses.

Pour obtenir plus d’informations et accéder à des ressources d’apprentissage pour la prise en charge des environnements inclusifs, consultez notre site sur la diversité et l’inclusion.

Quelles sont les attentes concernant les MVP ?

Microsoft ne tolère aucun comportement qui dégrade les individus de quelque forme que ce soit. Ce résumé des attentes minimales de Microsoft a pour but de présenter aux personnes qui envisagent de participer au programme MVP, ainsi qu’au grand public, les critères de ce qui n’est pas accepté comme valeurs dans notre communauté, notamment (sans s’y limiter) :

  1. Aucun comportement irrespectueux. Ceci inclut les menaces, l’intimidation, le harcèlement, les abus, les insultes, la vulgarité, les attaques personnelles, les obscénités ou sous-entendus sexuels, la violence physique, la diffamation et tout autre comportement jugé incompatible avec le programme MVP Award.
  2. Aucune usurpation d’identité, que ce soit celle d’un employé, d’un agent, d’un manager, d’un organisateur ou de tout autre utilisateur Microsoft.
  3. Aucune activité illégale ou offensante. Les MVP ne publieront, posteront, distribueront ou ne diffuseront aucun contenu ni aucune discussion à caractère diffamatoire, obscène, illégal ou portant atteinte aux droits d’autrui. Ceci inclut, mais ne se limite pas à, la pédopornographie, la zoophilie, l’inceste, les drogues illégales, le piratage informatique, les propos et images discriminatoires/racistes, ainsi que le harcèlement.
  4. Responsabilité. Les MVP sont entièrement responsables de leurs propos, écrits ou oraux, et de leurs actes. Ceci inclut toute action entreprise sur la base d’un conseil ou d’une information provenant de forums en ligne ou d’ailleurs, le comportement du MVP en tant que dirigeant de la communauté, ainsi que ses interactions avec d’autres MVP et le grand public.
  5. Aucune diffamation ou calomnie envers Microsoft ou toute autre personne ou entité. La diffamation inclut les déclarations mensongères écrites, telles que des déclarations publiées sur des forums ou tout autre site web publiquement accessible, dans des e-mails ou sur tout autre support physique.
  6. Aucune violation de la confidentialité. Les MVP peuvent avoir accès à certaines informations confidentielles lors de leur participation au programme MVP et sont tenus d’honorer leurs obligations de confidentialité à l’égard de telles informations.
  7. Aucun plagiat. Les MVP ne peuvent publier que leur propre travail original ou tout travail pour lequel ils ont reçu la permission écrite de publier. Si un MVP cite le travail d’un autre auteur, le MVP est tenu de fournir toute attribution nécessaire, conformément aux exigences associées au travail original de l’auteur cité. Pour plus d’informations sur les droits d’auteur : https://www.microsoft.com/en-us/legal/Copyright/Default.aspx.
  8. Aucune forme de discrimination ou de harcèlement. Microsoft s’engage à offrir une expérience sans harcèlement aux participants du programme MVP, indépendamment de leur âge, ethnie, couleur de peau, identité ou expression de genre, statut civil, état de santé, nationalité, taille, handicap physique ou mental, appartenance politique, statut de vétéran, race, religion, sexe (y compris vis-à-vis des femmes enceintes), orientation sexuelle ou préférences technologiques. Le harcèlement est un comportement indésirable, qu’il soit verbal, physique ou virtuel, et qui se base sur les critères susmentionnés.
  9. Aucun harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel est un comportement indésirable, qu’il soit verbal, physique, ou virtuel. Il se base sur le sexe et comprend le harcèlement basé sur le genre, que la victime soit du sexe opposé ou non. Les exemples de harcèlement sexuel incluent, mais ne se limitent pas à :
    • Des avances sexuelles importunes
    • Des commentaires sexistes ou des plaisanteries déplacées sur le genre
    • Des attentions romantiques importunes et intempestives
    • Offrir ou laisser entrevoir des avantages professionnels ou un traitement préférentiel, tels qu’une promotion ou l’attribution d’une tâche en échange de faveurs sexuelles
    • Des contacts physiques importuns
    • Au partage ou à la diffusion de contenu sexuellement explicite
    • L’utilisation de propos sexuellement dégradants

Remarque importante : Le résumé des exigences ci-dessus s’applique à tous les MVP et est fourni à titre informatif. Microsoft se réserve le droit de modifier ce Code de conduite à tout moment, sans préavis. Les MVP acceptent de consulter régulièrement ce document pour s’assurer qu’ils respectent les obligations.

Comment signaler une violation potentielle du Code de conduite ?

Si vous (ou toute autre personne de la communauté) rencontrez un comportement inquiétant ou non conforme, en ligne ou hors ligne, vous êtes encouragé à le signaler au support global MVP ou à un membre de l’équipe du programme MVP. Si vous êtes victime ou témoin de harcèlement, ou pour toute autre préoccupation, contactez un membre du programme MVP ou du personnel de l’événement immédiatement. Si vous ne vous sentez pas à l’aise à l’idée de passer par l’un de ces canaux, vous pouvez exprimer anonymement votre problème via le site web Microsoft Runs on Trust. 

Comment le Code de conduite est-il appliqué ?

Toutes les préoccupations signalées sont examinées de façon confidentielle par l’équipe du programme MVP Award. Les actions disciplinaires, allant jusqu’à l’exclusion du programme, sont effectuées au cas par cas à la seule discrétion de Microsoft.