Codice di comportamento per Microsoft MVP

Aggiornamento: aprile 2021

Qual è lo scopo del Codice di comportamento del programma MVP Award?

La missione di Microsoft consiste nell'offrire a ogni persona e organizzazione del pianeta la possibilità di raggiungere risultati migliori. I Microsoft MVP, sono esperti di tecnologie che condividono con passione le proprie conoscenze e competenze con la community. Gli standard e i valori del programma rispecchiano il nostro impegno per avere un impatto positivo in tutto il mondo, nel tentativo di offrire un'esperienza rispettosa, amichevole, professionale e inclusiva per tutti. In poche parole, il carattere e la capacità di leadership di una persona sono davvero importanti per noi.

Microsoft rende altamente visibile il Codice di comportamento per chiarire i valori e le aspettative, fornire risorse di segnalazione per le violazioni al codice e illustrare gli approcci che Microsoft può adottare per applicare il Codice di comportamento.

Quali sono i valori che ci aspettiamo dalla community e dai partecipanti?

La diversità e l'inclusione sono alla base del nostro programma. Vogliamo rappresentare e sostenere questi valori in tutte le interazioni del programma e della community.

• Rispetto e inclusività
  • Rispetta le differenze di opinione. Il semplice fatto che qualcuno abbia un punto di vista diverso da tuo non significa che stia sbagliando.
  • Fai uno sforzo consapevole per includere persone diverse da te.
  • Ricorda che le persone hanno stili di comunicazione che possono essere diversi dal tuo.
  • Mostra un interesse per le esperienze altrui.
  • Poni domande per capire.
• Empatia al comando
  • Ascolta con attenzione e cerca di capire prima di essere capito.
  • Comportati in modo professionale e cortese.
  • Mostra comprensione per le circostanze e le emozioni delle altre persone.
• Atteggiamento amichevole, aperto e accogliente
  • Presupponi che le altre persone abbiano intenzioni positive e interpreta le loro dichiarazioni in buona fede.
  • Favorisci ambienti che consentono a tutti i membri di sentirsi connessi a tutti gli altri membri e alla community.
  • Favorisci un'atmosfera amichevole, in cui le persone si sentono a proprio agio nel porre domande, partecipare alle discussioni e fornire contributi.
• Riguardo per gli altri
  • Pensa al modo in cui gli altri interpreteranno le tue parole. Una comunicazione chiara e produttiva richiede impegno.
  • Sii consapevole dei tuoi pregi e dei tuoi difetti e del modo in cui il tuo comportamento e le tue reazioni influenzano le emozioni e le azioni degli altri.
  • A volte è meglio evitare di commentare o reagire immediatamente a feedback/critiche costruttive.
  • Tutti possiamo sbagliare. Quando gli altri commettono errori, dobbiamo contattarli, offrire supporto e cercare di capire. Quando sbagli, ascolta e chiedi consiglio su come risolvere il problema.

Per altre informazioni e risorse per la formazione per supportare ambienti inclusivi,visita il sito Global Diversity and Inclusion.

Quali sono le aspettative per i MVP?

Microsoft non tollera comportamenti degradanti nei confronti di chiunque, in qualsiasi modo. Lo scopo di questo riepilogo delle aspettative minime di Microsoft consiste nel comunicare alle persone che stanno valutando la partecipazione al programma MVP e al pubblico gli standard relativi agli atteggiamenti non accettati nella nostra community, inclusi i seguenti, a titolo esemplificativo:

1. Nessun comportamento irrispettoso. Questo requisito include minacce, molestie, stalking, uso improprio, insulti, volgarità, attacchi personali, commenti o allusioni a sfondo sessuale, violenza fisica, congetture pubbliche su altre persone e comportamenti di altro tipo ritenuti da Microsoft non coerenti con il programma MVP Award.
2. Nessuna rappresentazione di dipendenti, agenti, manager, host Microsoft o di altri utenti.
3. Nessuna attività illecita oppure offensiva. I MVP non devono pubblicare, inserire, distribuire o diffondere discussioni o materiali diffamatori, trasgressivi, osceni o illeciti di altro tipo, inclusi, a titolo esemplificativo, materiale, immagini o contenuto molesto relativi a pedopornografia, incesto, sostanze stupefacenti, privacy del software, dichiarazioni discriminatorie/razziste.
4. Responsabilità. I MVP si assumono la completa responsabilità per qualunque dichiarazione, orale o scritta, o per qualunque azione, incluse eventuali azioni intraprese in base a informazioni o consigli ricevuti in forum online oppure altrove, il modo in cui un MVP si comporta come leader della community e le interazioni con altri MVP e il pubblico generale.
5. Nessun commento diffamatorio o calunniatorio nei confronti di Microsoft o di altre persone o entità. Per diffamazione si intende qualsiasi dichiarazione falsa in forma scritta, ad esempio dichiarazioni inserite in forum o in altri siti Web accessibili pubblicamente, messaggi di posta elettronica o in qualsiasi altro formato stampato.
6. Nessuna violazione di confidenzialità. I MVP potrebbero ottenere l'accesso a determinate informazioni non pubbliche durante la partecipazione al programma e sono tenuti a rispettare gli obblighi di confidenzialità rispetto a tali informazioni.
7. Nessun plagio. I MVP possono inserire solo contenuti originali personali o contenuti per cui hanno ottenuto un'autorizzazione scritta per la pubblicazione. Se un MVP cita i contenuti di un altro autore, i MVP sono tenuti a fornire eventuali attribuzioni necessarie in base ai requisiti associati ai contenuti dell'autore originale. Scopri di più sul copyright in https://www.microsoft.com/en-us/legal/Copyright/Default.aspx.
8. Nessuna discriminazione o molestia. Microsoft si impegna per offrire un'esperienza priva di molestie ai partecipanti del programma, indipendentemente da età, origini, colore della pelle, identità o espressione di genere, stato coniugale, stato di salute, nazionalità, aspetto fisico, disabilità fisica o mentale, affiliazione politica, stato di reduce, razza, religione, sesso (inclusa la gravidanza), orientamento sessuale o scelte a livello di tecnologia. Per molestia si intende qualsiasi comportamento verbale, fisico o virtuale non gradito in base a quanto indicato in precedenza.
9. Nessuna molestia sessuale. Per molestia sessuale si intende qualsiasi comportamento verbale, fisico o virtuale non gradito relativo alla sfera sessuale, incluse molestie basate sul genere nei confronti di una persona dello stesso genere o di genere diverso. Esempi di molestie sessuali includono, a titolo esemplificativo, i comportamenti seguenti:
   • Avances sessuali non gradite
   • Commenti a sfondo sessuale o battute non appropriate basate sul genere
   • Attenzioni romantiche eccessive e non gradite
   • Offerta di un vantaggio per dipendenti o di un trattamento preferenziale, ad esempio una promozione o l'assegnazione di un incarico, in cambio di favori sessuali
   • Contatto fisico non gradito
   • Condivisione o visualizzazione di contenuti sessualmente espliciti
   • Uso di termini sessualmente degradanti

Nota importante: Il presente riepilogo delle aspettative è applicabile a tutti i MVP e ha scopo informativo. Microsoft si riserva il diritto di modificare o cambiare il presente Codice di comportamento in qualsiasi momento, senza preavviso. I MVP accettano di esaminare periodicamente questo documento per assicurarsi di rispettarne gli obblighi.

Come posso segnalare una potenziale violazione del Codice di comportamento?

Per segnalare eventuali comportamenti preoccupanti o che violano il codice rilevati da te o da un altro membro della community online oppure offline, ti invitiamo a inviare una notifica al supporto globale MVP o a un membro del team del programma MVP. Se sei vittima di molestie, noti che altre persone vengono molestate o se hai altri dubbi, contatta immediatamente un membro del programma o un responsabile dell'evento. Se non ti senti a tuo agio con questi canali, puoi creare una segnalazione anonima tramite il sito Web Microsoft Runs on Trust website (Microsoft si basa sulla fiducia). 

Come viene applicato il Codice di comportamento?

Tutte le segnalazioni vengono esaminate in modo riservato dal team del programma MVP Award. Le azioni disciplinari, fino all'esclusione dal programma, vengono intraprese in base al caso specifico e a sola discrezione di Microsoft.