Código de Conduta do Microsoft MVP

Atualizado em: abril de 2021

Qual é a finalidade do Código de Conduta do Programa do Prêmio MVP?

A missão da Microsoft é capacitar cada pessoa e organização do planeta para alcançar mais. Os Microsoft MVPs são especialistas em tecnologia que adoram compartilhar o conhecimento e a experiência com a comunidade. Nossos padrões e valores como programa refletem nosso compromisso em fazer um impacto positivo em todo o mundo em que buscamos fornecer uma experiência respeitosa, amigável, profissional e inclusiva para todos. Resumindo, o caráter e a liderança de uma pessoa são realmente importantes para nós.

A Microsoft torna esse Código de Conduta altamente visível para esclarecer nossos valores e expectativas, fornecer recursos de denúncia de violações de conduta e descrever como a Microsoft pode optar por impor esse Código de Conduta.

Quais são os valores que esperamos de nossa comunidade e aqueles que se envolvem?

Nosso programa encontra força na diversidade e na inclusão. Em todas as nossas interações, buscamos incorporar e defender esses valores como programa e como comunidade.

• Seja respeitoso e inclusivo
  • Respeite as diferenças de opinião – só porque alguém tem um ponto de vista diferente do seu não significa que ele está errado.
  • Faça um esforço consciente para incluir pessoas que diferem de você.
  • Lembre-se de que as pessoas têm diversos estilos de comunicação diferentes dos seus.
  • Mostre uma disposição para entender mais sobre as experiências dos outros.
  • Faça perguntas para entendê-las.
• Lidere com empatia
  • Ouça com um propósito – busque compreender antes de ser compreendido.
  • Tenha uma postura profissional e seja gentil com os outros.
  • Demonstre empatia pela situação e pelas emoções do outro.
• Seja amigável, aberto e receptivo
  • Assuma uma boa intenção e interprete as perguntas ou dúvidas de terceiros de boa-fé.
  • Proporcione ambientes que permitem que todos os membros se sintam conectados uns aos outros e à comunidade.
  • Promova uma atmosfera amigável, na qual as pessoas se sintam confortáveis para fazer perguntas, participar de discussões e fazer contribuições.
• Seja prestativo
  • Pense em como os outros interpretarão suas palavras – a comunicação clara e produtiva exige esforço.
  • Esteja atento aos seus pontos fortes e fracos e como seu próprio comportamento e suas reações influenciam as emoções e as ações de outras pessoas.
  • Às vezes, é melhor fazer uma pausa antes de comentar ou reagir imediatamente a comentários/construtivas críticas.
  • Nós cometeremos erros. Quando os outros não estão no melhor momento, devemos entrar em contato, oferecer apoio e buscar compreendê-los. Quando a culpa for sua, ouça e pergunte como você pode consertar as coisas.

Para obter mais informações e recursos de aprendizado para dar suporte a ambientes inclusivos, visite nosso site Inclusão e Diversidade Global.

Quais são as expectativas para os MVPs?

A Microsoft não tolera nenhum comportamento que seja degradante a algum indivíduo de qualquer forma. Este resumo das expectativas mínimas da Microsoft serve para fornecer às pessoas que consideram participar do Programa MVP e ao público os padrões do que não é aceito como valores na nossa comunidade, incluindo o seguinte (mas não limitado):

1. Sem comportamento desrespeitoso. Isso inclui ameaças, assédio, perseguição, abuso, insultos, palavrões, ataques pessoais, comentários sexuais ou insinuações, violência física, especulação pública sobre outras pessoas e qualquer outro comportamento que a Microsoft considere inconsistente com o Programa do Prêmio MVP.
2. Sem representação de um funcionário, agente, gerente, host ou outro usuário da Microsoft.
3. Sem atividade ilícita ou ofensiva. Os MVPs não publicarão, divulgarão, distribuirão ou disseminarão material ou discussão difamatória, infratora, obscena ou ilegal. Isso inclui pornografia infantil, bestialidade, incesto, drogas ilícitas, pirataria de software, declarações ou imagens discriminatórias/racistas e assédio, entre outros.
4. Responsabilidade. Os MVPs são totalmente responsáveis por tudo o que dizem (seja oralmente ou por escrito) ou fazem. Isso inclui quaisquer ações tomadas com base em recomendações ou informações recebidas em fóruns online ou em outro lugar, como um MVP se comporta como líder da comunidade e interações com outros MVPs e com o público em geral.
5. Sem difamação ou calúnia contra a Microsoft ou outras pessoas ou entidades. A difamação inclui declarações falsas feitas por escrito, como declarações postadas em fóruns ou outros sites de acesso público, email ou qualquer outro formulário impresso.
6. Sem violação de confidencialidade. Os MVPs podem ter acesso a certas informações não públicas durante sua participação no Programa e devem honrar suas obrigações de confidencialidade em relação a tais informações.
7. Sem plágio. Os MVPs só podem publicar seu próprio trabalho original ou trabalho que tenham permissão por escrito para postar. Se um MVP cita o trabalho de outro autor, espera-se que os MVPs forneçam qualquer atribuição necessária de acordo com os requisitos associados ao trabalho do autor original. Saiba mais sobre direitos autorais em: https://www.microsoft.com/en-us/legal/Copyright/Default.aspx.
8. Sem discriminação ou assédio. A Microsoft tem o compromisso de fornecer uma experiência livre de assédio aos participantes do Programa, independentemente de idade, ascendência, cor, expressão ou identidade de gênero, estado civil, condição médica, nacionalidade, porte físico, deficiência física ou mental, afiliação política, status de veterano, raça, religião, sexo (incluindo gravidez), orientação sexual ou escolhas tecnológicas. O assédio é um comportamento verbal, físico ou virtual indesejado com base nas características identificadas acima.
9. Sem assédio sexual. O assédio sexual é um comportamento verbal, físico ou virtual indesejado com base no sexo e inclui o assédio com base no gênero de uma pessoa do mesmo sexo ou de outro sexo. Os exemplos de assédio sexual incluem, entre outros:
   • Avanços sexuais indesejados
   • Comentários sexuais ou piadas inadequadas baseadas em gênero
   • Atenção romântica excessiva e indesejada
   • Oferecer ou condicionar um benefício trabalhista ou tratamento preferencial, como uma promoção ou atribuição de trabalho, em troca de favores sexuais
   • Contato físico indesejado
   • Compartilhamento ou exibição de conteúdo sexualmente explícito
   • Uso de palavras sexualmente degradantes

Observação importante: O resumo de expectativas acima se aplica a todos os MVPs e serve para fins informativos. A Microsoft reserva-se o direito de corrigir ou alterar este Código de Conduta a qualquer momento, sem aviso prévio. Os MVPs concordam em revisar periodicamente este documento para garantir que estão seguindo as obrigações.

Como denunciar uma possível violação de conduta?

Para denunciar qualquer comportamento preocupante ou que viole a conduta encontrado por você ou por qualquer outra pessoa na comunidade, online ou offline, encorajamos a relatar ao Suporte Global para MVP ou a um membro da equipe do programa MVP. Se estiver sendo assediado, observar que alguém está sendo assediado ou tiver outras dúvidas, entre em contato com um membro do Programa ou com a equipe do evento imediatamente. Caso não se sinta à vontade para procurar um desses canais, é possível fazer uma reclamação anônima pelo site Microsoft Runs on Trust. 

Como o Código de Conduta é aplicado?

Todas as preocupações relatadas são analisadas confidencialmente pela equipe do Programa do Prêmio MVP. Ações disciplinares, incluindo o encerramento do programa, são tomadas caso a caso com base exclusivamente no critério da Microsoft.