Microsoft MVP 行为准则

更新时间：2021 年 4 月

制定 Microsoft MVP 奖计划的行为准则的目的是什么？

Microsoft 的使命是让地球上每个人和每个组织都能取得更大的成就。Microsoft MVP 是热情地与社区成员分享知识和专业技术的技术专家。我们的计划所奉行的标准和价值观反映了我们要在全球范围内带来积极影响的决心，我们将努力为每个人提供尊重、友好、专业和包容的体验。简而言之，个人性格和领导力对我们来说非常重要。

Microsoft 将制定内容明确的行为准则，清晰阐释我们的价值观和期望，提供针对违反行为的报告资源并列明 Microsoft 实施此行为准则的可能方式。

我们期望我们的社区和参与人员秉持什么样的价值观？

我们的计划通过多样性和包容性获得了更多优势。在我们的一切互动中，我们追求以统一的计划和社区身份来体现和捍卫这些价值观。

  • 尊重和包容
    • 尊重不同的观点 - 他人持有与你不同的观点并不意味着他人的观点有错。
    • 有意识地作出努力来包容与你不同的人来。
    • 请记住，人们的沟通方式是多种多样的，且很可能与你的不同。
    • 展现出想更多了解他人体验的意愿。
    • 为了了解而提出问题。
  • 领导时带着同理心
    • 有目的地倾听 - 在被理解之前先尝试去理解。
    • 举止专业，待人友善。
    • 对他人的处境和情绪表示理解。
  • 友好、开放、热情
    • 用善意理解他人的言语或提出的问题，作善意的预设。
    • 营造一个让所有成员都能感受到彼此间和与社区之间联系的环境。
    • 营造一种友好的氛围，让人们能够无压力地提出问题、参与讨论和作出贡献。
  • 考虑周到
    • 想想别人会如何解读你的话 - 高效、清晰的沟通需要努力。
    • 了解自己的长处和短处，以及自己的行为和反应会如何影响他人的情绪和行为。
    • 有时最好暂时停止作出评论或不对反馈/建设性批评作出反应。
    • 我们都会有犯错的时候。当别人不在状态时，我们应伸出援手、提供支持、给予理解。当你犯了错，请耐心倾听他人的意见，询问改正建议。

有关支持营造包容性环境的更多信息和学习资源，请访问我们的全球多样性和包容性网站。

我们对 MVP 的期望是什么？

Microsoft 不容忍任何个人的任何形式的有辱人格的任何行为。本文总结了 Microsoft 的最低期望，旨在为考虑参加 MVP 计划的个人和公众阐明我们为社区提出的关于我们不接受的价值观的标准，包括但不限于以下内容：

  1. 无失礼行为。这包括威胁、骚扰、跟踪、虐待、辱骂、亵渎、人身攻击、性言论或影射、身体暴力、公开对他人的猜测，以及 Microsoft 认为与 MVP 奖计划不一致的任何其他行为。
  2. 无假冒行为，即假冒 Microsoft 员工、代理、管理员、主持人或其他用户的行为。
  3. 无违法或冒犯他人的活动。MVP 不会发布、张贴、分发或传播诽谤、侵权、淫秽或其他非法材料或讨论。这包括但不限于儿童色情、兽交、乱伦、非法毒品、软件盗版、歧视性/种族主义言论或图片和骚扰。
  4. 责任性。MVP 对他们所说或所做的任何事（无论是口头或书面）负完全责任。这包括任何基于线上论坛或其他地方收到的建议或信息所采取的行动、MVP 作为社区领袖的行为，以及与其他 MVP 和公众的互动。
  5. 不得诽谤或中伤 Microsoft 或者其他个人或实体。诽谤包括以书面形式作出的虚假陈述，如在论坛或其他可公开访问的网站、电子邮件或任何其他印刷品上发布的陈述。
  6. 未违反机密性。MVP 可能在参与计划期间获得某些非公开信息，并且应该履行其对此类信息的保密义务。
  7. 无抄袭行为。MVP 只能发布他们自己的原创作品或者已获得书面同意许可发布的作品。如果 MVP 引用了另一位作者的作品，MVP 应根据与原作者作品相关的要求提供任何必要的署名。有关版权的更多信息，请访问：https://www.microsoft.com/en-us/legal/Copyright/Default.aspx。
  8. 不得歧视或骚扰。Microsoft 致力于为计划参与者提供无骚扰体验，不分年龄、血统、肤色、性别认同或表达、婚姻状况、医疗状况、国籍、体型、身体或精神残疾、政治派别、退伍军人身份、种族、宗教、性（包括怀孕）、性取向或技术选择。骚扰是基于上述特征的不受欢迎的言语、身体或虚拟行为。
  9. 无性骚扰行为。性骚扰是基于性别的不受欢迎的言语、身体或虚拟行为，包括对性别相同或不同的人进行基于性别的骚扰。性骚扰的例子包括但不限于：
    • 令人不适的性行为
    • 性评论或基于性别的不当笑话
    • 过度的、令人不适的性关注
    • 提供或设置雇员福利或优惠待遇（如晋升或工作分配）以换取性服务
    • 令人不适的身体接触
    • 分享或展示露骨的性内容
    • 使用性侮辱语言

重要注意事项：上述期望总结适用于所有 MVP，用于提供相关信息。Microsoft 保留随时修订或更改本行为准则的权利，恕不另行通知。MVP 同意定期阅读本文件以确保遵守相关义务。

如何报告潜在的违规行为？

我们鼓励你向 MVP 全球支持部门或 MVP 计划团队成员报告你或社区中其他人在线上或线下遇到的任何违规或疑似违规行为。如果你受到骚扰、目击到有人受到骚扰或有任何其他问题，请立即联系计划或活动工作人员。如果你不愿通过上述任一渠道报告，也可以通过 Microsoft Runs on Trust 网站匿名报告问题。 

行为准则如何实施？

所有上报的问题均由 Microsoft MVP 奖计划团队秘密审查。由 Microsoft 自行逐案决定相应的纪律处分，最高处分为从计划中解聘。