Microsoft 對最有價值專家 (MVP) 的期望

修訂日期:2018 年 4 月

Microsoft MVP 是熱情分享其社群知識的技術專家,而 MVP Award 是我們對傑出社群領導者表示「謝意」的方式。不過,光是擴大社群並不足以成為最佳技術人員,我們更期望 MVP 每次與計畫內部和外部人員互動時,言談舉止都能表現出尊重和自律,藉此彰顯我們的價值主張並展現正面的社群精神。簡單來說,真正重要的是個人品行和領導力。

本文摘要說明 Microsoft 的最低期望,旨在為考慮參加 MVP 計畫的個人和大眾,提供我們針對 MVP 社群制定的標準。

對 MVP 的期望 (最低期望)

  1. 沒有無禮的行為。 這包括威脅、騷擾、跟蹤、謾罵、詆毀、褻瀆、人身攻擊、性言論或性暗示、身體暴力行為、對他人的公開臆測,以及 Microsoft 認為與 MVP Award 計畫形象不符的任何其他行為。
  2. 沒有冒充 Microsoft 員工、代理商、經理、主持人或其他使用者身分。
  3. 沒有不合法或冒犯性的活動。 MVP 不會發佈、張貼、散佈或傳播誹謗性、侵犯性、猥褻或非法題材或討論。這包括 (但不限於) 兒童色情圖片、殘忍行為、亂倫、非法藥品、軟體盜用、歧視/種族歧視言論或影像,以及騷擾。
  4. 責任。 MVP 對於自己的言談 (不論是口頭或書面) 舉止須付全責。這包括根據線上論壇或其他位置收到的忠告或資訊所採取的任何行動、MVP 的言談舉止如何符合社群領導者形象,以及與其他 MVP 和一般大眾的互動方式。
  5. 沒有誹謗或中傷 Microsoft 或是其他個人或團體。 誹謗包括以書面形式做出的不實言論,例如張貼到論壇或其他可公開存取網站的言論、電子郵件,或是任何其他印刷形式。
  6. 沒有違反保密義務。 MVP 可能會在參與計畫期間接觸到特定非公開資訊,而必須針對這類資訊謹守其保密義務。
  7. 沒有剽竊。 MVP 只能張貼自己的原創作品,或是經過書面許可能夠張貼的作品。如果 MVP 引用其他作者的作品,MVP 必須根據原始作者作品的相關需求,提供任何必要的出處資訊。如需著作權的詳細資訊,請參閱:https://www.microsoft.com/en-us/legal/Copyright/Default.aspx
  8. 沒有歧視或騷擾。 Microsoft 致力於為計畫參與者提供一個無騷擾的體驗,不論年齡、血統、膚色、性別認同或表達、婚姻狀況、身體狀況、國籍、體型、身心障礙、政治背景、退伍軍人身分、種族、宗教、性別 (包括是否懷孕)、性向或技術選擇。騷擾是指在上述特質方面令人厭惡的言語、身體或實質行為。
  9. 沒有性騷擾。 性騷擾是指在性方面令人厭惡的言語、身體或實質行為,包括對同性或異性的人身性別騷擾。性騷擾的範例包括 (但不限於):
    • 令人厭惡的毛手毛腳
    • 有色批評或性別方面的不當笑話
    • 過度令人厭惡的求愛眼光
    • 以性方面的要求作為交換條件,提供或約定員工福利或特殊待遇:例如升職或工作指派
    • 令人厭惡的身體接觸
    • 分享或顯示裸露內容
    • 使用性別歧視字眼

報告違反行為情事

如果您在線上或離線時注意到任何違反行為情事,建議您向 MVP 全球支援回報。
如果您被騷擾、注意到其他人被騷擾,或有任何其他疑慮,請立即連絡計畫成員或活動人員。
如果您對上述任何一個管道感到不放心,您可以透過 Microsoft Runs on Trust (Microsoft 因信任而運行) 網站匿名提出任何疑慮。

重要注意事項

上述期望摘要適用於所有 MVP,僅供參考使用。MVP 還有其他適用管理辦法和參與條款。